长庆油田采油十二厂健康企业建设“软硬兼施”

 

 

2022年,该采油厂以“健康企业创建达标”为目标,以“健康企业建设推进方案”“创建工作要点”为指导,围绕健康企业5个方面创建内容,67项创建指标。成立领导小组,专项推进组,对照90项工作清单,建立健康管理制度16项、完善健康管理流程4项,理顺机关部室和基层单位47项工作职责,召开专项推进会5次,按节点目标稳步推进创建工作。

 

多管齐下打造健康生活环境。在基础建设方面,多方筹措资金,加大8类103个项目基础建设投入,新建和扩建16个生活保障点,新增19个保障点接入自来水,配套水净化设备、直饮水机18套,配套生活污水处理装置58套,排污符合国家标准。新建一体化移动厕所14座。

 

基层站队现场管理与质量、健康、安全、环境管理模式相结合,从严抓细做实基层站队QHSE标准化建设工作和健康企业创建工作,为中心站中控室值班人员配备人体工学椅,对机械噪音大的工房安装隔音墙、巡检员工配备降噪耳机等。对从事接触职业病危害作业的劳动者,给予岗位津贴。规范劳动合同中职业病危害告知内容,为全厂员工缴纳工伤保险费110万元,设立厂级职业卫生和员工健康管理员2名。

在员工办公场所检测防治方面,对生活保障点开展两轮有害生物病媒防治工作,累计消杀面积7.7万平米,消杀达到A级标准;对办公场所光照度、噪声等检测,单项评定结果符合规范要求。在无烟环境打造上,通过开展无烟日活动,举办《吸烟危害健康》主题讲座、签订“禁烟承诺书”,张贴禁烟标识、控烟标识,以及发放禁烟宣传单,常态化开展禁烟督导检查,确保公共区域有效禁烟。

 

强化工业“三废”合规处理。抓好重点环保设施建设,加强“三废”治理,固废治理方面,危废处置与有资质的单位签订危废处置合同,生活垃圾运送至政府指定生活垃圾处置点处理。废气治理对原油中的伴生气进行回收利用及治理,目前,日回收利用伴生气达38万方,伴生气综合利用率98%,对全厂236台加热炉进行烟气检测,累计检测800台次,均无烟气超标。废液治理方面,建成并运行的9座采出水处理站,配套5种处理工艺,日处理能力7000方;钻试、措施废液处理通过3座处理站处理,日处理能力达1300方;制定了798项水质提升措施,水质合格率96.7%。

 

加强环境监测。2022年重点对加热炉烟气、采出水水质、厂界大气和噪声、油区地表水和土壤等环境数据进行定期监测,全年开展检测工作70余次,全厂生产环境受控。

 

 

长庆油田采油十二厂共有员工1998人,平均年龄40岁,其中45岁以上人员占36.6%,结合体检数据分析,亚健康人员比例较高。其中体检血脂异常人员占53.2%,超重肥胖人员占48.2%,患甲状腺和脂肪肝人员均超过37%。该采油厂持续做好健康服务保障、健康文化建设,推广健康工作生活方式,有效提升员工健康质量。

加强健康管理与服务。完善医疗保障,与属地医院构建联动机制,签订应急就医协议。建成2座医务室,先后开展了健康宣教900余人次、慢病跟踪管理117人、巡回义诊248人,以及井站现场急救培训等服务,提升员工健康素养。配备应急救助设施,给一线站点配备健康随诊包、主要场所配备AED自动体外除颤仪、关键人群配备急救棒,共有433人参加了应急救护员取证培训,提升员工应急救助能力。合理设置健康体查项目,将防癌专项筛查、消化系统专项检查、“关爱女性”项目纳入常规体检项目,确保疾病早发现、早介入、早治疗。分级管控“五类人群”,大病人员的监护,定期记录病情进展、及时心理疏导;慢病人员建立健康档案,根据体检报告、现场检测、起居饮食、家族病史等方面提供干预建议;高风险人员,定期敦促就医,记录就诊情况。关注员工饮食健康,配备30名公共营养师,设健康营养角,从健康饮食、营养食谱、菜品开发、口味提升等方面着手,开展“素食日”“营养周”等活动,落实“三减三健”管理。关注员工心理健康,建成投运的2座员工心理关爱室,配备高级心理咨询师,关注个人心理和行为,定期开展心理访谈,及时进行援助,让员工保持健康心态。

 

开展丰富的健康文化活动。完善配套各类文体设施,多功能活动中心、八人制足球场、篮球场、“爱心”洗衣房、员工图书馆、发放文体设施300余套。开展形式多样的文体活动,举行“工间操”比赛、庆“五一”足球竞技赛暨“化工杯”选拔赛、员工垂钓比赛以及“六人制”足球赛等活动。发挥文体协会作用,开展廉洁文化书画手工艺品比赛、文联送书画、送春联等活动。开展女工厨艺大赛、魅力女性专题讲座,营造积极健康的文化氛围。丰富宣传教育载体,线上通过网站宣传健康企业创建、职业健康、疫情防控动态。微信公众号宣传饮食健康、防疫知识、女性婚育、中医养生等,抖音平台宣传健康培训。线下集中开展健康知识讲座6场次、控烟宣传活动7场次,不间断、多形式的宣传扩大覆盖面和影响力。同步开展的困难帮扶、节日慰问,大病员工应急救助、医疗帮扶、困难补助等普惠工作,提升员工归属感和满意度。

本文源自：华商网（http://news.hsw.cn/system/2022/1123/1551874.shtml）